اینفوگرافیک: برترین‌های پارسکدرز در یک نگاه

درود
صحبت شما کاملا متین و به جاست. اما خیلی از کارفرماها بعنوان مثال فقط با کسانی کار میکنن که قبلا پروژه فریلنسری انجام دادن و به همین خاطره که عرض میکنم راه تازه واردها برای گرفتن پروژه های کلان به ویژه ، بسیار سخت است.اعتماد سازی سخت است و باید حتما امتیاز خوبی داشت!!!
نظر شخصی من ، این امکان ستاره ای هم ضعف و هم قوت است. اما برای کسانی که تازه وارد سیستم میشن جز دشواری چیزی به همراه نداره!

سلام. خیلی عالی بود اما ای کاش معیارهایتان برای عنوان برتری را در ابتدای مقاله ذکر می کردین. با تشکر

سلام
روش امتيازدهيتون كاملا اشتباه و ناشيانه است
امتياز دهي بايد بر حسب دو پارامتر انجام شود يكي ميزان پروژه هاي انجام يافته بر حسب قيمت كه بايد حداقل ۷۰ درصد نمره را شامل شود و يكي هم رضايت كارفرما كه ميتونه ۲۰ تا ۳۰ درصد رو شامل شود و باهم جمع شوند نه تعداد پروژه يا ستاره داده شده توسط كارفرما
پروژه ده هزار توماني با ده ميليون توماني در روش شما هيچ فرقي ندارد.
من خودم در دام اين اشتباه شما افتاده ام و پروژه اي را به يك نفر كه رتبه ۲۷۲ داشت داده ام كه تحصيلات عالي مرتبط رو هم داشت ولي چيزي كه به من تحويل داده شد يك متن ساده در حد دبستان هم نبود براي همين حتما در اين روش امتيازدهيتون تجديد نظر كنيد چون ميتونه يكي از پاشنه آشيل هاي حسابي براي شما در بين رقباي موجود و رقباي در حال شكل گرفتن باشه