چرا از فریلنسرها برای فعالیت هزینه دریافت میشود؟
برای بیش از 7 سال در پارسکدرز هیچ هزینهی اجباریای برای عضویت فریلنسرها دریافت نمیشد و تنها مبلغی به عنوان پورسانت از پروژه های موفق آنان کسر میشد. به مرور زمان با اعتراضهای مکرر کارفرمایان در خصوص سطح کیفی کار فریلنسرها و همچنین اعتراض موازی فریلنسرهای توانمندتر در خصوص تخریب بازار توسط فریلنسرهای تازه کار، ناچار به تصمیمگیری و انتخاب راه حلهایی برای بهبود شرایط شدیم. بر همین اساس و با مشاهده الگوهای موفق بسترهای فریلنسینگ بین المللی یک نتیجه بدیهی حاصل شد: بهتر است برخی از فعالیت ها مشمول پرداخت هزینه شود. اما چرا؟
- پرداخت هزینه عضویت یا ارتقا سطح کاربری موجب تعهد بیشتر از سمت مجریان میشود. این مسئله به لحاظ آماری طی 3 سال اخیر به ما اثبات شده است.
- فریلنسری که به توان خود ایمان داشته باشد و برای خود سطحی بالاتر قائل باشد نسبت به پرداخت هزینه سطح کاربری مناسب اقدام می کند.
- بر خلاف گذشته که هر فریلنسر با هر سطح کاربری میتوانست بی نهایت پروژه همزمان داشته باشد، این بار با قرار گیری در سطوح کاربری علاوه بر رعایت عدالت شانس موفقیت پروژه ها افزایش مییابد. تعدد پروژه های در دست انجام یک فریلنسر در قدیم باعث بروز مشکلاتی شده بود.
- پرداخت هزینه خدمات باعث افزایش گردش مالی پارسکدرز و در نتیجه ارائه خدمات بهتر شده است. ساعات پشتیبانی پارسکدرز نیز طی سه سال اخیر افزایش چشمگیری داشته است.
نکته: البته کماکان شانس فعالیت برای فریلنسری که در هیچ یک از سطوح کاربری ویژه (پولی) قرار ندارد طبق شرایطی که در لینک زیر آمده است میسر است.
برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص سطوح کاربری فریلنسرها به آدرس زیر مراجعه کنید:
https://parscoders.com/premium
چرا از پاداش کارمزد کسر می شود؟
در سالهای ابتدایی فعالیت پارسکدرز پرداخت پاداش مشمول کسر کارمزد نبود اما برخی از کارفرمایان و فریلنسرهای سودجو با تعیین یک مبلغ پایین و صوری برای گروگذاری و سپس پرداخت مبلغ اصلی در قالب پاداش در تلاش برای دور زدن پارسکدرز و عدم پرداخت پورسانت واقعی سایت بودند. بر همین اساس و به جهت جلوگیری از این مورد، تصویب شد تا از پاداش نیز مشابه پروژه، کارمزد کسر شود. اما در نظر داشته باشید امکان ثبت نظر و امتیاز برای پاداش وجود ندارد بنابراین پاداش در بهبود رتبه و امتیاز مجری تاثیر مثبت ندارد و اساسا نباید به جای ثبت پروژه از پاداش استفاده شود.
مطالب مرتبط: