ویرایش رساله

---

شرح پروژه

سلام وقت بخیر

رساله در مرحله پیش‌دفاع به دلیل ایرادات اساسی داوران مورد تأیید قرار نگرفته و نیازمند بازنگری جدی در روش تحقیق، ساختار علمی، تحلیل‌ها و نتایج است. مهم‌ترین ایراد مطرح‌شده توسط اکثر داوران این بوده که با وجود حجم بالای مطالعات و منابع موجود در حوزه تعهد سازمانی و توسعه پایدار، استفاده از روش داده‌بنیاد (Grounded Theory) توجیه علمی مناسبی ندارد؛ زیرا داده‌بنیاد بیشتر برای حوزه‌هایی استفاده می‌شود که دانش نظری کافی درباره موضوع وجود ندارد و هدف، کشف یک نظریه جدید از داده‌های خام است.

با توجه به نظر داوران، قرار است روش تحقیق به یک پژوهش آمیخته (Mixed Method) تغییر پیدا کند که شامل دو بخش اصلی است:

بخش اول (کیفی):
استفاده از روش فراترکیب (Meta-Synthesis) برای بررسی نظام‌مند مطالعات پیشین، استخراج ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های مرتبط با تعهد سازمانی و ارتباط آن با توسعه پایدار.

در این بخش لازم است:

تدوین پروتکل جستجو و انتخاب مقالات انجام شود.
پایگاه‌های علمی مناسب بررسی شوند.
معیارهای ورود و خروج مطالعات مشخص شود.
مقالات منتخب غربالگری و ارزیابی کیفیت شوند.
کدگذاری مطالعات انجام شود.
مفاهیم، کدها، مقوله‌ها و مؤلفه‌های اصلی استخراج شوند.
ابعاد مدل نهایی مشخص شود.
مدل مفهومی اولیه تدوین شود.
خروجی مورد انتظار بخش کیفی:
یک مدل مفهومی شامل ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های مؤثر بر ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان با رویکرد توسعه پایدار.

بخش دوم (کمی):
پس از استخراج مدل از فراترکیب، بخش کمی برای اعتبارسنجی مدل انجام می‌شود.

در این بخش لازم است:

طراحی پرسشنامه بر اساس مؤلفه‌های استخراج‌شده انجام شود.
روایی محتوایی پرسشنامه بررسی شود.
جامعه آماری و نمونه‌گیری اصلاح شود.
داده‌های پرسشنامه جمع‌آوری و تحلیل شود.
آزمون‌های آماری متناسب با مدل انجام شود.
تحلیل‌های مورد انتظار می‌تواند شامل:

آمار توصیفی
بررسی نرمال بودن داده‌ها
پایایی ابزار (آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی)
روایی همگرا و واگرا (AVE، HTMT)
تحلیل عاملی تأییدی
مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) یا PLS-SEM
بررسی روابط بین ابعاد و مؤلفه‌های مدل
آزمون فرضیه‌ها و ارائه ضرایب مسیر
اصلاحات مورد نیاز در کل رساله شامل موارد زیر است:

فصل اول:

بازنویسی کامل بیان مسئله بر اساس شواهد علمی و مطالعات جدید
کاهش حجم اضافی بیان مسئله و تمرکز بر مسئله اصلی پژوهش
مشخص کردن دقیق شکاف پژوهشی
تبیین ارتباط واقعی بین تعهد سازمانی و توسعه پایدار
اصلاح اهداف، سوالات و فرضیه‌ها متناسب با روش آمیخته
اصلاح نوآوری پژوهش
فصل دوم:

به‌روزرسانی مبانی نظری با منابع معتبر جدید
اصلاح پیشینه داخلی و خارجی
ایجاد ارتباط منطقی بین مفاهیم تعهد سازمانی، توسعه پایدار و عملکرد کارکنان
استخراج چارچوب نظری مناسب
فصل سوم:

بازنویسی کامل روش‌شناسی تحقیق
حذف روش داده‌بنیاد و جایگزینی روش فراترکیب + روش کمی
توضیح دقیق مراحل انجام فراترکیب
ارائه نحوه جستجو، انتخاب و تحلیل مقالات
توضیح جامعه آماری، روش نمونه‌گیری و حجم نمونه
معرفی ابزار پژوهش
بررسی روایی و پایایی ابزار
تشریح کامل روش تحلیل داده‌های کیفی و کمی
فصل چهارم:

انجام تحلیل‌های کیفی فراترکیب
ارائه جداول کدگذاری، مقوله‌ها و مؤلفه‌ها
ارائه مدل استخراج‌شده
انجام تحلیل‌های آماری بخش کمی
ارائه جداول، نمودارها، آزمون فرضیه‌ها و نتایج مدل
فصل پنجم:

تفسیر یافته‌ها
مقایسه نتایج با مطالعات پیشین
ارائه دستاوردهای نظری و کاربردی
ارائه پیشنهادهای کاربردی متناسب با نتایج
اصلاح محدودیت‌ها و پیشنهادهای پژوهشی آینده
همچنین بخش‌های زیر نیز باید بازبینی و اصلاح شوند:

چکیده فارسی و انگلیسی
کلیدواژه‌ها
تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها
مدل پژوهش
فرضیه‌ها
منابع و رفرنس‌دهی
قالب‌بندی مطابق شیوه‌نامه دانشگاه
هدف نهایی، تبدیل رساله فعلی به یک پژوهش قابل دفاع در سطح دکتری و رفع کامل ایرادات مطرح‌شده در پیش‌دفاع است.

نیازمند فرد یا تیمی هستیم که تجربه عملی در نگارش و اصلاح رساله دکتری مدیریت، روش فراترکیب، پژوهش آمیخته، تحلیل‌های آماری و مدل‌سازی معادلات ساختاری داشته باشد.

مهارت ها و تخصص های مورد نیاز

---

---