پروژه کارورزی (106488)
چهار سال پیش منتشر شده
تعداد بازدید: 677
کد پروژه: 287807
شرح پروژه
سلام وقت بخیر
برای مقطع کارشناسی رشته حسابداری مالیاتی
دانشگاه علمی کاربردی
یک پروژه و کارورزی باید تهیه بشه
برای پروژه یک موضوع مالیاتی
رسیدگی به اختلافات مالیاتی
سلام دوستان
از مدل زیر برای تهیه گزارش کارورزی استفاده کنید.
تشریح مدل کارورزی پیشنهادی:
• تهیه چارت سازمانی:
o ابتدا چارت سازمانی محل کار خود را تهیه کنید. این کار کمک میکند تا سلسله مراتب سازمانی شما و روابط بین واحدها را به خوبی درک شود و دید واضحی از موقعیت خود در سازمان ارائه می دهید.
• بررسی حوزه منابع انسانی و رفتار سازمانی:
o فرآیندهای منابع انسانی (مانند استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و …) و جنبههای رفتاری (مانند انگیزش، ارتباطات، رهبری، فرهنگ سازمانی و …) را در سازمان خود بررسی کنید.
o هدف این است که به این سوال پاسخ دهید: سازمان شما چگونه منابع انسانی خود را مدیریت میکند و چه عواملی بر رفتار کارکنان تأثیر میگذارد؟
• ارزیابی نقاط قوت و ضعف کارکنان:
o به منظور بررسی تاثیر بر بازدهی عملکردی، کارکنان در یک رده بالاتر و یک رده پایینتر از خود را ارزیابی کنید. این ارزیابی میتواند شامل مهارتها، دانش، نگرشها، عملکرد و رفتار آنها باشد.
o هدف این است که الگوهای موفقیت و شکست را در سازمان تان شناسایی کنید و ارتباط آن را با فرهنگ سازمانی، نوع مدیریت و میزان رضایت شغلی خود پیدا کنید.
• تحلیل دلایل رشد یا عدم رشد:
o با استفاده از اطلاعات جمعآوری شده، دلایل اصلی رشد یا عدم رشد خود و سازمان را تحلیل کنید. این تحلیل باید مبتنی بر شواهد و استدلال منطقی باشد.
o عواملی مانند فرصتهای یادگیری، بازخورد، مربیگری، رهبری، فرهنگ سازمانی، استراتژیهای منابع انسانی و شرایط محیط بیرونی را در نظر بگیرید.
روشهای به دست آوردن یک تحلیل درست:
• مشاهده مستقیم: به دقت رفتار و عملکرد کارکنان را در محیط کار مشاهده کنند. این مشاهدات میتوانند شامل تعاملات بین کارکنان، نحوه انجام وظایف، واکنشها به چالشها و فرصتها و غیره باشند.
• مصاحبه: با کارکنان در ردههای مختلف مصاحبه کنید تا دیدگاهها، تجربیات و نظرات آنها را جویا شوند. مصاحبهها باید ساختارمند و هدفمند باشند و به دنبال جمعآوری اطلاعات مرتبط با موضوع کارورزی باشند.
• پرسشنامه: میتوانید از پرسشنامهها برای جمعآوری دادههای کمی و کیفی از تعداد زیادی از کارکنان استفاده کنید. پرسشنامهها میتوانند شامل سوالات مربوط به رضایت شغلی، انگیزش، تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی و غیره باشند.
• مطالعه اسناد: میتوانید اسناد و مدارک مرتبط با منابع انسانی و رفتار سازمانی را مطالعه کنید. این اسناد میتوانند شامل شرح شغلها، ارزیابیهای عملکرد، گزارشهای آموزشی، سیاستهای سازمانی و غیره باشند.
• تحلیل SWOT: میتوانید از تحلیل SWOT (نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصتها و تهدیدها) برای ارزیابی وضعیت سازمان و شناسایی عوامل کلیدی موفقیت و شکست استفاده کنید.
• تحلیل PESTEL: میتوانید از تحلیل PESTEL (عوامل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، تکنولوژیکی، زیستمحیطی و قانونی) برای ارزیابی محیط خارجی سازمان و شناسایی فرصتها و تهدیدهای پیش رو استفاده کنید.
• مدل 7S مکنزی: میتوانید از مدل 7S مکینزی (استراتژی، ساختار، سیستمها، ارزشهای مشترک، مهارتها، کارکنان و سبک رهبری) برای ارزیابی هماهنگی و همسویی بین عناصر مختلف سازمان استفاده کنید.
• استفاده از مدلهای رفتار سازمانی: با توجه به آشنایی با مدلهای مختلف رفتار سازمانی (مانند مدل هرم مازلو، تئوری X و Y مکگریگور، تئوری انتظار وروم و غیره)، می توانید از آنها برای تحلیل رفتار کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود استفاده کنید.
نکات مهم:
• به بهره گیری از تفکر انتقادی توجه کنید.
• از تعصبات شخصی خودداری کنید.
• راهکارهای خلاقانه و نوآورانه برای حل مشکلات سازمانی ارائه دهید.
اینهم توضیحات استاد برای کارورزی هست
ممنون میشم اطلاع بدین که میتونین انجام بدین یا نه
چون تایم زیادی ندارم
دو سه روز
هر کدوم ۱۰ الی ۱۵ صفحه باشه اکیه
مهارت ها و تخصص های مورد نیاز
بودجه
25,000 تومان تا 500,000 تومان
مهلت برای انجام
2روز
وضعیت مناقصه
باز (آماده دریافت پیشنهاد)
درباره کارفرما
عضویت سیزده سال پیش
